Ausbildung in systemischem Gestaltcoaching
Die Ausbildung hat zum Ziel
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mit dem Konzept von Coaching auf der Basis des Gestaltansatzes und des systemischen Denkens vertraut zu machen
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in Aufgaben und Haltung des Coach einzuführen
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Kommunikative Kompetenz und Empathie als Grundlage des Coaching-Prozesses zu entwickeln
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Strategien, Methoden und Techniken des Coaching zu trainieren
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Handwerkszeug für spezielle Coachingaufgaben einzuüben
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bei der Weiterentwicklung der Persönlichkeit als Basis von Führungs- und Beratungskompetenz zu unterstützen
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ethische Richtlinien und professionelle Standards zu vermitteln
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Ausbildungsinhalte
"Der Coach ist sein eigenes Werkzeug"
Seit vielen Jahren machen wir die Erfahrung, dass es keine bessere Basis für die Arbeit an der eigenen Persönlichkeit und an der Kompetenz im Umgang mit anderen Menschen gibt als die Teilnahme am Seminar Persönlichkeitsmanagement ("Heldenreise"). Dieses Modul entfällt für alle, die bereits an diesem Seminar teilgenommen haben.
Modul 1:
Der Gestaltansatz
im Coaching
Geschichte und Grundlagen des Coaching
Geschichte und Grundlagen des Gestaltansatzes
Grundlegende Fähigkeiten des Coachs: Pacing, Support, Leading, Frustration, Kontakt
Haltung und Aufgaben des Coachs
Coaching-Strategien und Interventionsmethoden
Unterscheidung von Coaching, Therapie und Beratung
Der Körper im Coaching
Modul 2:
Coaching Techniken
und – Skills
Methoden und Techniken für effektives Coaching:
Ziele im Coaching
Effektives Fragen
Kommunikation, Übertragung und Projektion
Coaching nach dem Grow-Modell
Skills und Techniken: Wunderfrage, Disney Strategie, Accessing, Ressourcenkreis usw.
Moderation
Der Vertragsabschluss (Auftragsklärung, Zielvereinbarung, Vertragsgestaltung)
Modul 3:
Der systemische Ansatz im Coaching
Grundlagen der Systemischen Strukturaufstellung als Interventionstechnik im Coaching
Die Werte-Raute
Systemische Grundsätze und Ausgleichsprinzipien
Aufstellungsformate
Arbeit mit Glaubenspolaritäten
Hilfsmittel für Systemische Strukturaufstellungen
Systemische Fragetechniken
Organisationsdiagnose und -entwicklung
Modul 4:
Spezifische Praxisfelder und Abschluss
Coaching im Change-Prozess
Konfliktcoaching mit Tools für Teamcoaching
Krisen und Konflikte im Coaching-Prozess
Ethik im Coaching
Ergebnissicherung
Positionierung im Markt
Feedback, Potentialanalyse
Zertifizierung
Abschluss
